İnka Group, çalışanlarına değer yaratarak, vizyonunu, misyonunu ve etik değerlerini değişim ve dönüşüm prensipleriyle buluşturan bir kurumsal kimlik taşımaktadır. İnsan Kaynakları yönetiminde benimsediği katılımcı ve değer-odaklı yaklaşım sayesinde, toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen, adil, şeffaf ve gelişime odaklanmış bir çalışma ortamı sunmayı hedefler.
Kurumsal Eşitlik Politikası rehberliğinde, çalışanların tüm bireysel özelliklere dayalı ayrımcılığa maruz kalmadan işe alım, eğitim, terfi, performans yönetimi ve kariyer süreçlerinde adil bir yaklaşım benimsenir. Şirket içi ve dışı iletişimde ise beceri ve yetkinliklerin desteklendiği kapsayıcı bir dil kullanılır.
İnka Group, çalışanlarının haklarına saygı duyarak bedensel cezalandırma, psikolojik baskı gibi olumsuz uygulamalara karşı sıfır tolerans politikası güder. Eşitlik ve kapsayıcılık ilkelerini esas alarak, her çalışanın kendini güvende ve desteklenmiş hissettiği bir iş ortamı yaratmayı amaçlar.
Şirketimiz, modern kurumsal dünyada değer yaratmanın yanı sıra, farklılıkların zenginlik olduğuna inanarak çalışanlarının gözünde farkındalık ve saygı oluşturmayı sürdürmektedir. Bu doğrultuda, etik değerler çerçevesinde çalışan mutluluğu ve şirket başarısını bir araya getirerek, geleceğe güçlü adımlarla ilerlemeyi amaçlamaktadır.